De Nederlandse arbeidsmarkt is al ruim drie jaar krap: er zijn meer vacatures dan werklozen. Dit hebben we niet meer gezien sinds de jaren ’70. Werkgevers in veel sectoren, waaronder de rijschoolbranche, ondervinden hier dagelijks de gevolgen van. Vacatures blijven langer openstaan, de werkdruk stijgt en het vinden van nieuwe rijinstructeurs wordt steeds moeilijker.

Veel rijschoolhouders vragen zich af: Hoe houd ik mijn instructeurs aan boord? Hoe trek ik nieuw personeel aan? En hoe organiseer ik mijn rijschool zo efficiënt mogelijk? Bij Jongepier Opleidingen horen we deze vragen vaak. In dit artikel geven we antwoorden en concrete tips om jouw rijschool toekomstbestendig te maken.

Hoe houd ik mijn rijinstructeurs gemotiveerd en betrokken?

66% van de werkgevers zet extra in op personeelsbehoud, en dat is niet zonder reden. Het behouden van goede instructeurs is in deze tijd misschien wel belangrijker dan ooit. Maar hoe doe je dat?

Ons antwoord:

➡ Investeer in hun ontwikkeling. Door instructeurs extra opleidingen aan te bieden, zodat ze meerdere voertuigcategorieën (A/C/D/E/T) mogen lesgeven, houd je hun werk afwisselend en uitdagend. Dit voorkomt verveling en verhoogt de betrokkenheid.

➡ Luister naar je instructeurs. Regelmatige gesprekken over werkdruk, wensen en behoeften zorgen voor een betere werksfeer en voorkomen onnodig verloop.

➡ Zorg voor een goede werk-privébalans. Overbelasting leidt tot verzuim en demotivatie. Kijk naar flexibele werktijden of een slimmere planning om werkdruk te verlagen.

Een tevreden instructeur is minder snel geneigd om te vertrekken. Dat is in deze krappe markt van onschatbare waarde.

Hoe trek ik nieuwe rijinstructeurs aan in een krappe arbeidsmarkt?

54% van de werkgevers zet extra stappen bij het werven van nieuwe medewerkers. Maar in de rijschoolbranche horen we steeds vaker: “Er zijn nauwelijks nieuwe instructeurs beschikbaar.”

Ons antwoord:

De tijd dat rijscholen simpelweg konden wachten op nieuwe instructeurs die via opleiders instroomden, is voorbij. De meeste kandidaten die nu een instructeursopleiding volgen, hebben al een baan zodra ze klaar zijn. Dit betekent dat je als rijschool proactief op zoek moet naar kandidaten.

➡ Ga actief op zoek naar potentiële instructeurs. Denk aan ervaren chauffeurs die een carrièreswitch willen maken, of rijbewijsleerlingen die net hun rijbewijs hebben gehaald en enthousiast zijn over het vak.

➡ Werk samen met opleiders. Bij Jongepier Opleidingen helpen we rijscholen bij het vinden en opleiden van nieuwe instructeurs. Een goed opleidingstraject binnen jouw rijschool kan een enorme aantrekkingskracht hebben op nieuwe kandidaten.

➡ Gebruik social media. Laat via platforms zoals Instagram, Facebook en LinkedIn zien waarom jouw rijschool een fijne plek is om te werken. Persoonlijke verhalen van instructeurs en een kijkje achter de schermen maken je aantrekkelijk voor nieuw talent.

Wachten op instructeurs is geen optie meer. Rijscholen die zelf actief op zoek gaan en mensen opleiden via een opleidingsinstituut voor rijinstructeurs, hebben de meeste kans om de arbeidsmarktkrapte te doorstaan.

Hoe kan ik het werk anders organiseren om de druk te verlagen?

Bijna de helft van de werkgevers (46%) organiseert het werk anders vanwege de krapte. Ook in de rijschoolbranche horen we steeds vaker: “Mijn team loopt op zijn tenen, maar ik weet niet hoe ik het anders moet aanpakken.”

Ons antwoord:

➡ Maak je instructeurs breed inzetbaar. Laat hen verschillende voertuigcategorieën lesgeven of betrek ze bij andere taken zoals planning en klantcontact. Dit verhoogt niet alleen hun motivatie, maar maakt je bedrijf ook flexibeler.

➡ Zet technologie slim in. Denk aan digitale planningssystemen en efficiëntere lesmethodes (RIS). Dit bespaart tijd en verlaagt de werkdruk.

➡ Wees alert op overbelasting. Brede inzetbaarheid is goed, maar zorg ervoor dat je instructeurs niet overbelast raken. Verhoogde werkdruk leidt tot uitval en verloop, wat je probleem alleen maar groter maakt.

Wat als de krapte nog jaren aanhoudt?

62% van de werkgevers verwacht dat de wervingsproblemen in 2025 hetzelfde blijven. Misschien vraag je je af: “Hoe blijf ik als rijschool overeind als de arbeidsmarkt niet snel verbetert?”

Ons antwoord:

➡ Blijf flexibel en innoveer. Sta open voor nieuwe manieren om je rijschool te runnen, zoals flexibelere werktijden of parttime instructeurs.

➡ Creëer je eigen instroom. Werk samen met rijinstructeursopleidingen en bied een opleidingstraject aan binnen je rijschool. Zo zorg je zelf voor een continue aanvoer van nieuwe instructeurs.

➡ Investeer in je mensen. Zij zijn de motor van jouw rijschool. Goede instructeurs behouden en nieuw talent opleiden is de sleutel tot succes.

Hoe kan Jongepier Opleidingen helpen?

Bij Jongepier begrijpen we de uitdagingen waar rijscholen nu voor staan. Daarom bieden we opleidingen aan die niet alleen nieuwe instructeurs opleiden, maar ook jouw huidige team helpen zich breder te ontwikkelen. Daarnaast denken we graag met je mee over hoe je jouw rijschool toekomstbestendig maakt in deze uitdagende arbeidsmarkt.

Vragen? Neem gerust contact op met Simon Jongepier, 085-4859600. Wij helpen je graag verder!